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もし給与条件が希望よりも低い場合、断ろうかと思っているですが、その場合雇用保険の失業給付は継続されるでしょうか
gt;採用が決って、新しい会社に出勤して1週間が経ちます自己都合で退職するというですか？gt;もし給与条件が希望よりも低い場合、断ろうかと思っているですが書類が整っていなくても実情を見るので質問者さんはすでに再就職されています
私の希望としては復帰したいですが、有期雇用契約で働いているため、おそらく退職の方向に話が進みそうです
育休期間は考えに入れないで、遡るので大丈夫ですつまり２年＋育休の期間で１２ヶ月以上働いていればいいです--------------雇用保険法第13条基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前２年間（当該期間に定める理由により引き続き受けるができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けるができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）
現在、転職先を探していますが、条件面で難航し、失業期間が長くなる、最悪の場合を想定しての相談です
１５０日です、http:www.hellowork.go.jphtmlinfo_1_h3a1.html
私が返事をした内容では、社会保険への加入が可能であれば契約社員でも可能とお返事をしました
契約社員でもアルバイトでもなく、業務委託という意味だと思います